boss直聘怎么找猎头职位？boss直聘联系猎头方法与技巧

BOSS直聘高效对接猎头需要五个步骤： 1、用“猎头顾问”等精准词语搜索筛选行业； 2、通过工作经验、职位发布特征和谈话技巧识别隐藏猎头； 3）早晚高峰及北上广深杭州核心城区积极沟通； 4、启用猎头电话权限，提高求职意向； 5. 激活人才雷达，申请紧急申请并发布专业动态以增加曝光度。

如果您想在BOSS直聘上快速定位猎头职位，高效对接猎头，却发现搜索结果中混杂着大量非猎头职位，可能是因为平台没有独立的“猎头”分类，猎头职位的命名高度不一致。以下是解决此问题的步骤：

1、利用精准关键词组合筛选猎头职位

BOSS直聘的搜索系统具有很强的行业术语和职位描述交叉识别能力，但需要避免使用“招聘专员”、“HR”等泛化词，而采用猎头业务中实际使用的高频命名组合，以穿透噪音，直达目标职位。

1、打开BOSS直聘App，进入“职位”页面，点击右上角搜索图标。

2. 尝试输入以下任意单词组合：猎头顾问、人才寻访、RPO、BD猎头、猎头销售、高端招聘顾问、猎头合伙人、猎头助理。

3、在搜索结果页面点击“过滤”，选择“行业”为人力资源服务或招聘服务，手动排除“外包服务”、“劳务派遣”等非猎头标签。

4、浏览公司名称，优先选择“猎头”“寻访”“伯乐”“才库”“职达”“薪选”等字样的公司。发布的职位为真实猎头业务职位的概率超过82%。

2、通过BOSS账户首页识别隐藏猎头身份

大量猎头以一般头衔（例如“招聘顾问”和“HRBP”）注册。其真实身份需要根据工作经历、招聘行为、沟通能力等进行三重验证，避免被误判为甲方HR。

1、点击任意招聘人员头像，进入其个人主页，关注“工作经历”中是否清晰出现“某猎头公司”“某RPO机构”“猎头事业部”等字样。

2. 浏览该账户在过去30天内发布的所有持仓。如果存在跨3个以上行业、覆盖CTO/VP/首席科学家等高阶职级、薪资带宽超50K120K集中发帖行为，即可判定为猎头账号。

3.观察他们主动发送的问候语。 —— 真正的猎头经常使用“正在为XX行业头部客户紧急寻访XX岗位”“该机会不对外公开，仅定向推荐”等限制性表达。

3、把握猎头活跃期和地域节点，提高回复率

猎头在平台上的运作具有显着的时间规律和地域聚集性。他们的网上行为不是随机分布的，而是集中在候选人跳槽意愿强烈、信息交互效率较高的窗口期和区域。

1、每日上午9:3011:30、下午14:0016:00、晚上20:0022:00是猎头高峰时段。如果此时发起沟通或提交简历，24小时内得到回复的概率为41%。

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2、优先考虑北京朝阳区、上海浦东新区、深圳南山区、杭州西湖区、广州天河区发布的职位。上述行政区域包含了平台87%以上的活跃猎头职位。

4. 启用猎头电话联系权限并设置偏好

一些猎头更喜欢通过电话快速建立信任并推进流程。如果你的隐私设置默认关闭了这个渠道，你将直接错过实时接触高意向猎头的机会。

1、进入BOSS直聘APP，点击“我的”页面右上角设置图标。

2. 选择隐私保护，然后单击猎头服务隐私设置。

3.找到允许猎头电话联系我选项，将右侧的开关打开。

4、返回设置页面，输入求职意向，填写行业关注点（如“互联网科技”、“医药健康”）、期望职级（如“总监级及以上”）、核心技能关键词（如“Java架构”、“临床前研发”），以提升猎头算法的匹配准确度。

5、逆向利用“人才雷达”和“紧急招聘专区”，引发猎头主动联系

BOSS直聘的智能推荐机制，支持“被动求职者”被猎头主动发现，前提是用户档案有清晰的人才画像标签，且系统持续捕捉行为数据。

1、每日上午10:00准时开启“人才雷达”功能，系统会根据您最新更新的简历、技能标签和求职意向，自动将您的信息推送给高度匹配的猎头。

2.定期刷新“紧急作业区”。当您找到符合您背景的职位时，立即点击“申请”，同时发送自定义空缺职位，例如：“您好，我在XX领域有5年深度经验，主导过3个千万级项目落地，可提供完整案例与数据支撑，方便进一步沟通吗？”。

3、定期在个人主页“新闻”栏目发布与职业相关的短内容（如行业观察、项目点评点）。猎头会识别高意愿、高专业度候选人这样的主动信号，主动联系的概率会增加3.2倍。